国家发展改革委相关负责人日前表示，我国民营企业增加到5800多万户，比“十三五”末增长超40％。民营企业的蓬勃发展，一个重要因素在于有力的技术人才支撑。近年来，各地纷纷出实招疏通人才“梗阻”，持续推动各类创新人才向民营企业集聚，激活民企发展“一池春水”。

民营企业发展需要优质的人才供给，长期以来桎梏民营企业发展的，不仅有市场准入的“玻璃门”、融资难融资贵的“资金墙”，更有人才流动的“身份墙”等无形枷锁，只有建立起公开公平公正的引才环境，持续推动各类人才流向民企，才能激发民营企业的生发力和创造力。打破束缚民企发展的人才困局，一方面，要开通政企双向互动通道，建立起协助民企引才、育才、留才的长效管理机制，切实为民营企业排忧解难、打气撑腰。另一方面，要加强法治保障，绘就民企人才需求和目标人才两张清单，为民营企业提供优质的人才发展土壤，使其得以“枝繁叶茂”。

民营企业发展是一项前无古人的开创性事业，需要全社会的关心支持，才能具有旺盛生命力。营造助力民企发展的社会氛围，各级党委、政府及相关部门要在引、育、留、用等方面协同发力，通过强化服务、支持创新，着力打造适合民营企业迅猛发展的政治环境、经济环境和社会环境，积极为民营企业人才成长壮大提供干事创业的时代舞台。同时，还要在全社会形成“民企不是资本家”的正确认知，夯实民企人才创新发展的公平基石，形成创新有动力、成长有空间、制度有保障的新时代民企发展新格局。

民企的高质量发展离不开高素质技能人才的支撑，激活和释放民企发展的人才动能，一要全面深化校地合作，实现民企重点紧缺人才与重点高校之间的精准对接，以优质人才供给满足企业发展需求。二要从制度上消除有碍于人才公平竞争的隐形壁垒，为民营企业人才发展提供平等的市场空间，让青年技能人才在致力于民企发展中有为有位，对推动经济高质量发展具有重要作用。三要打通民企人才薪酬、福利待遇的“堵点”，把准民营企业人才的急难愁盼，再精准帮扶，真正为其排忧解难，以暖心人才服务激发企业人才活力，推动民营企业加速发展。

梧高凤必至，花香蝶自来。疏通民企发展人才“梗阻”，还要完善培养体系，涵养良好生态，不断优化职业技能人才发展大环境，激励广大劳动者特别是青年一代崇尚技能、学习技能，走技能成才、技能报国之路。