近来，有网友反映，在一些学生自主寻找的非实践教学实习过程中，无偿加班、缺乏指导等问题频发。由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，实习生十分困惑。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。

就业实习，作为连接校园与职场的桥梁，其重要性不言而喻。无论是为了满足高等院校的实践课程要求，还是学生主动寻求实习锻炼从而增加就业竞争力，实习都已成为学生成长道路上不可或缺的一个环节。然而，近年来实习生权益保护问题日益凸显，成为法律和政策亟待填补的真空地带。

现实中，实习学生与实习单位签署的协议往往权责不清、权责不等，甚至有时候都没有一纸协议。报酬标准、支付方式、工作内容与时长以及安全责任等关键信息不明确，导致低薪无薪、无偿加班等现象屡见不鲜。此外，“具备相关实习经历”已然成为默认的入职门槛，带动实习市场的竞争愈发激烈，用人单位也随之抬高实习门槛，这无疑催生了付费实习、有偿内推等灰色产业的兴起。一些中介机构在社交平台上明码标价，声称只要交钱就能获得名企的实习机会，甚至夸大实习经历在求职过程中的作用，徒增学生的焦虑情绪。这些灰色产业不仅扰乱了实习市场的正常秩序，更给学生带来了沉重的经济负担和心理压力。

实习生权益保护难题的背后，有着复杂的成因。从法律层面看，现行法律未对学生实习时长、补贴、收入等进行细化规定，学生不具备劳动法及相关规定的劳动者主体资格，无法购买社会保险，实习期间福利待遇、人身安全等难以保障。从企业层面看，部分企业为降低用工风险与成本，大量招聘实习生，利用实习生议价能力弱、维权意识不足的特点，压缩人力成本。从学生层面来看，学生为增加就业机会，往往忽视自身权益，甚至为了转正入职而被迫接受不合理的实习条件。

保障实习生权益，不能任由这一“盲区”野蛮生长。首先，要明确实习关系的法律属性，进一步细化相关规定，明确最低报酬标准、工作时间上限、工伤保障责任等核心问题，避免“灰色地带”导致的权责不清。其次，政府、学校、企业三方应协同合作，形成制度化、常态化的长效机制。劳动监察部门应将实习生权益保护纳入常规检查范围，设立便捷的投诉渠道与举报平台，降低实习生的维权成本。学校除提供就业指导之外，还应普及相关法律法规，为学生实习就业提供更多支持。企业应增强社会责任感，规范实习管理，保障实习生的合法权益。

对于自主寻找实习单位的学生来说，也要增强自我保护意识。优先选择与学校合作、有良好口碑的机构，主动咨询导师、职业发展中心的意见，借助校友网络了解目标行业、目标机构的真实情况。在签订实习协议时，要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务，避免陷入权益受损的困境。只有政府、学校、企业和学生共同努力，形成合力，才能为实习生营造一个公平、公正、安全有保障的实习环境，让实习真正成为学生成长成才的助力。