“好事多磨”，原指好的事情在达成之前往往经历波折。但在个别党员干部的工作中，“多磨”却成了工作反复周折、推进迟缓的借口，不仅影响任务进度，更可能阻碍工作全局。实际工作中，广大干部应主动担当，变消极被动的“磨事”为积极作为的“成事”，切实提升工作效能。

事物的发展过程具有曲折性，适度的“磨”是充分调研论证、广泛凝聚共识的必要过程，有助于扎实推进工作。然而，过度、无序、低效的“磨”，则容易导致工作节奏拖沓、执行效果不佳。现实中，这类现象并不少见：有的在工作前期调研不深、论证不足，实施中朝令夕改、反复折腾；有的遇到矛盾回避推诿，看似按部就班，实则空转拖延；还有的机械套用旧思维、老办法，把简单问题复杂化，将易事拖成难事。若将这些问题简单归因于“好事多磨”，则会掩盖决策不科学、担当不到位、能力不适应等真问题。一旦“多磨”成为常态，不仅难以成就“好事”，还会消耗行政资源、影响政府效能，更会挫伤群众信任、贻误发展时机。

何以会出现借“磨”推责、以“磨”避事的现象？究其根源，首先在于个别干部思想作风不实，缺乏事业心和责任感，遇到矛盾绕道走，面对难题向上交，习惯用“程序复杂”“情况特殊”等借口掩饰行动上的懈怠。其次是能力存在短板，面对新形势新任务，有的干部学习转化不够、专业素养不高、创新办法不多，依然凭老经验、老套路办事，导致工作在反复试错中空转消耗。再次是由于机制不畅，有的任务分工模糊、流程设计冗余、协调机制僵化，部门之间推诿扯皮、环节衔接断档，导致工作来回折腾，甚至“磨而无果”。

根治“多磨”问题，必须多管齐下、综合施策，实现从“被动磨事”到“主动成事”的转变。要引导干部牢固树立正确政绩观，弘扬马上就办、真抓实干的优良作风，在矛盾面前敢抓敢管、在风险面前敢担敢为，从思想根源上杜绝“庸懒散拖”。要着力提升党员干部的专业能力和综合素质，加强精准化培训和实践锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，使其在面对复杂局面时能够科学研判、精准施策，减少因能力不足导致的“空磨”“瞎磨”。要优化工作机制流程，推进职能转变，精简冗余环节，明确权责划分，加强跨部门协作，借助信息化手段提升办事效率，压缩“无事生磨”的空间。要强化督查问责和实绩考核，构建全链条跟踪问效机制，严肃纠治“磨洋工”“踢皮球”等现象，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，对善谋划、重实干、出实效的干部给予激励，鼓励干事创业、担当作为。

“好事”终究要由“成事”来定义，而非“多磨”来界定。唯有让“遇事必成”的锐气压倒“凡事多磨”的暮气，把“磨事”变“成事”，让“成事”变“常事”，才能锻造出一支本领过硬、作风扎实的干部队伍，才能更好地肩负起时代赋予的重任。