党员干部有创造政绩的热情与动力，是担当作为的应有之义。然而，现实中少数党员干部将政绩异化为急功近利的冲动、盲目蛮干的盲动，陷入重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重包装轻实效的误区，不仅浪费资源、贻误发展，更损害了群众利益、透支了党和政府公信力。树立和践行正确政绩观，党员干部须将澎湃的政绩冲动转为经得起实践、人民、历史检验的理性创造，切实做到为官一任、造福一方。

渴望有所作为、创造实绩，是党员干部推动事业发展的内生动力。没有干事的热情、创业的冲劲，就会安于现状、不思进取，陷入“躺平”“佛系”的消极状态。但热情不等于冲动，有干劲却不能蛮干，没有理性思考、“头脑一热”就开干，易偏离正轨、走向极端。现实中，有的党员干部“新官上任三把火”，急于求成、另起炉灶，不顾地方实际和长远规划盲目“换赛道”；有的热衷“短平快”，追求立竿见影的“闪亮政绩”，忽视打基础、利长远的“潜绩”；有的脱离群众、闭门造车，“拍脑袋”决策、“拍胸脯”保证，最终留下沉重包袱。这些政绩冲动，本质是政绩观错位、权力观扭曲，根源在于私心杂念作祟、党性修养不足、规律敬畏不够，看似干劲十足，实则是乱作为、假作为，与为民造福的初心背道而驰。

把创造政绩的冲动转为理性的行动，核心是校准思想坐标、坚守初心使命，以坚强党性摒弃私心杂念。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，也是正确政绩观的“定盘星”。要始终牢记“为民造福是最大政绩”，把人民放在心中最高位置，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准。自觉摒弃“任期政绩论”“个人升迁论”，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远、惠民生的实事，多解群众急难愁盼的难事。坚持用贯穿党的创新理论的立场观点方法想问题、作决策、办事情，以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，从根源上遏制政绩冲动、涵养理性定力。

把创造政绩的冲动转为理性的行动，关键是遵循发展规律、坚持科学实干，以务实举措创造过硬实绩。理性创造非消极无为，而是在尊重规律、立足实际基础上的积极作为，是敢担当、善作为、能成事的有机统一。要大兴调查研究之风，多到基层一线、群众身边去，听真话、察实情、聚民智，吃透上情、摸清下情，把握内情、了解外情，让每一项决策都符合客观规律、贴合地方实际、顺应群众期盼。坚持系统观念、战略思维，统筹当前和长远、全局和局部、发展和安全，不搞“一刀切”、不盲目跟风，立足资源禀赋和产业基础，走差异化、特色化发展之路。发扬钉钉子精神，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，对既定目标一抓到底、久久为功，不折腾、不反复，一张蓝图绘到底、一任接着一任干。强化法治思维、底线思维，严格依法决策、依法办事，健全重大决策论证评估、责任追究机制，确保每一项工作都经得起实践和历史的检验。

把创造政绩的冲动转为理性的行动，要持续完善制度机制、强化正向激励，以鲜明导向引领担当作为。树立和践行正确政绩观，既要靠党员干部自觉，也要靠制度约束、考核引领、监督保障。要优化政绩考核“指挥棒”，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，既看当下成效更要看长远影响，把群众口碑、基层实效、历史检验等作为评判标准，引导干部从“重痕迹”向“重实绩”、从“重短期”向“重长远”转变。健全容错纠错、澄清正名机制，为担当者担当、为负责者负责，鼓励干部大胆探索、理性创新，打消“多干多错、少干少错、不干不错”的顾虑。强化监督问责，对政绩冲动、盲目蛮干、搞“形象工程”的行为严肃查处、通报曝光，以刚性约束遏制非理性冲动。要把正确政绩观贯穿干部选育管用全过程，选拔重用那些脚踏实地、真抓实干、实绩突出的干部，调整处理那些急功近利、弄虚作假、不作为乱作为的干部，以鲜明用人导向引领干事创业方向，让理性创造成为干部队伍的主流风尚。