基层是落实党和国家大政方针的“最后一公里”，也是年轻干部磨炼意志、增长才干的主战场。面对基层工作的复杂性和特殊性，年轻干部既要掌握现代治理理念，也要善于运用源于实践、带着泥土气息的“土方子”。

这里所说的“土方子”，绝非落后、不科学的方法，而是蕴含着群众智慧与实践经验的有效举措。“土方子”往往源自基层人民长期应对各类事务的经验积累，简单却实用。

在基层矛盾调解中，一些地方沿用的“五老”“和事老”调解法，凭借他们在当地的德行威望与熟悉人情世故的优势，往往能巧妙化解邻里纠纷，使剑拔弩张的双方重归于好。

年轻干部初到基层，大多学历高有抱负，难免存在对“土方子”不屑一顾的情况。自认为能力突出，因而傲气逼人，导致心浮气躁、眼高手低、“玻璃心”等“水土不服”的毛病。面对这个毛病，年轻干部要摆正心态，将心沉到“泥土地”里，打破“象牙塔”式的隔阂，多向“土专家”请教，多与基层实践融合。将高学历与现实工作相结合，不断提高基层工作水平，做到哪里群众有困难就奔赴哪里，让群众感受到自己被重视、困难被解决，才能切切实实助推党与群众之间拉近距离。

解决群众急难愁盼的难点问题，绝不能在办公室“拍脑袋”“拍桌子”，要用好“一线工作法”，深入田间地头、村组农户、项目现场等基层一线，问需于民、问计于民，向人民群众学习，真正帮助基层解决实际问题。要紧盯群众所盼，把“看报告”变成“访群众”，多向群众要“土方子”，增强“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领。

读懂“土方子”蕴含的群众智慧。当然，“土方子”与新办法并非水火不容，而是可以相互融合、相互促进的。在全面深化改革中，党员干部既要敢于创新，也要善于运用“土方子”来化解矛盾、解决问题。这种融合与创新，不仅能够提高解决问题的效率和质量，还能够增强党员干部与群众之间的联系和信任，从而推动各项事业稳步发展。