本报讯（记者万双）当前正值2026届高校毕业生求职就业关键阶段，我省多措并举拓宽青年留省就业路径、厚植本土人才优势。东北证券股份有限公司紧扣全省发展需求，扛起金融稳就业引才职责，构建毕业生引育留全链条机制，大力培育本土青年金融人才，以过硬青年人才队伍助力吉林全面振兴和高质量发展。

深耕本土引才，搭建家门口优质就业平台。企业持续开展常态化校园招聘，每年释放百余个校招岗位，人才引进优先吸纳省内高校学子。公司联动省内多所高校搭建实习实训基地，每年暑期吸纳大批在校大学生实习实践，打通校园到职场的过渡通道，帮助学生积累实操经验、降低求职适配门槛。目前，公司省内岗位新招录应届生六成以上来自省内高校。

精细分层育才，筑牢青年人才成长根基。东北证券打造特色“蒲公英式”学习文化，建立全覆盖分层分类培养体系，为应届毕业生定制一体化成长路径。新人入职后开展封闭式集中培训，配备专属导师一对一帮带，依托东证商学院线上课程补齐金融专业、职业素养、客户服务等综合能力短板。针对在岗青年员工常态化开展业务专项实训，持续提升专业竞争力。成熟培育机制成效凸显，省内应届生入职一年留存率超90%，入职三年整体留存率稳定在80%。

多元举措留才，拓宽青年长远发展空间。公司打通管理、专业双向晋升通道，青年员工可自主规划职业发展方向；推行跨部门轮岗制度，助力青年熟悉财富管理、经纪业务等全链条金融业务，拓宽行业视野。同时建立常态化青年后备管理人才选拔机制，配套定向培养计划，依托轮岗历练、择优选拔、专项培育等方式，充分释放青年人才潜能，让青年员工安心扎根吉林、长期稳定发展。

青年人才持续涌入，为企业经营与地方金融发展注入鲜活动能。下一步，东北证券将持续深化校企战略合作，扩容校招、实习岗位供给，不断优化青年人才发展保障体系，持续吸引留住优秀高校毕业生留省就业创业，为全省经济高质量发展贡献本土金融力量。